cena promocyjna do 09.12.2026 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Szkolenie koncentruje się na najważniejszych problemach, z którymi w 2026 r. mierzą się pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne za ochronę danych osobowych. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne konsekwencje zmian w prawie pracy oraz ich wpływ na procesy kadrowe, rekrutacyjne, płacowe i organizacyjne. Celem szkolenia jest pokazanie, jak łączyć realizację obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy z wymogami RODO, bez traktowania ochrony danych jako bariery dla przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy nierówności płacowej.
5 listopada 2026 r. wejdzie w życie ustawa o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawcy będą zobowiązani do ich wdrożenia w terminie 6 miesięcy od dnia publikacji.
Prawo pracy w coraz większym stopniu wymaga od pracodawców gromadzenia, analizowania i dokumentowania informacji dotyczących pracowników. Dane osobowe są nie tylko elementem dokumentacji kadrowej, ale narzędziem służącym przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, zapewnianiu równości wynagrodzeń oraz monitorowaniu równości szans kobiet i mężczyzn. Jednocześnie każde takie działanie musi uwzględniać zasady wynikające z RODO, w szczególności zasadę minimalizacji danych, ograniczenia celu, ograniczenia przechowywania i rozliczalności.
Szkolenie skierowane jest do Inspektorów Ochrony Danych (IOD) i ich zastępców, a także osób wykonujących zadania polegające na zapewnianiu przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.
1. Prawo pracy 2026 – najważniejsze zmiany z perspektywy IOD.
2. Mobbing i przeciwdziałanie nękaniu w miejscu pracy.
3. Nowe podejście do definicji mobbingu.
4. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne.
5. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i działania prewencyjne pracodawcy.
6. Dokumentowanie zgłoszeń i postępowań antymobbingowych.
7. Zakres danych przetwarzanych w postępowaniach.
8. Dane osoby zgłaszającej, osoby wskazanej jako sprawca i świadków.
9. Dostęp do dokumentacji i zasada poufności.
10. Dane dotyczące zdrowia i inne informacje szczególnie chronione.
11. Retencja dokumentacji antymobbingowej.
12. Rola IOD w procedurze antymobbingowej.
13. Wynagrodzenia i transparentność płac – nowe obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń.
14. Zasada równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn.
15. Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach.
16. Granice ujawniania informacji o wynagrodzeniu innych pracowników.
17. Dane indywidualne a dane zagregowane.
18. Ryzyko identyfikacji pracownika na podstawie danych płacowych.
19. Dostęp HR, kadry, zarządu i pracowników do danych płacowych.
20. Luka płacowa a ochrona danych osobowych – analiza wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
21. Zakres danych niezbędnych do wykrywania nierówności.
22. Przetwarzanie danych o płci.
23. Raportowanie luki płacowej a ryzyko identyfikacji.
24. Zasada privacy by design w systemach wynagrodzeń.
25. Dokumentowanie analiz i działań naprawczych.
26. Równość płci i zapewnienie udziału kobiet – regulacje dotyczące równowagi płci w organach spółek.
27. Monitorowanie udziału kobiet i mężczyzn.
28. Jakie dane pracodawca może i powinien gromadzić.
29. Raportowanie danych dotyczących struktury zatrudnienia.
30. Dokumentowanie procesów rekrutacji, awansów i powoływania do organów.
31. Rekrutacja a RODO i zasada równego traktowania.
32. Zakres danych kandydatów do pracy.
33. Niedozwolone pytania i kryteria selekcji.
34. Przejrzystość warunków wynagrodzenia na etapie rekrutacji.
35. Dane o płci w procesach rekrutacyjnych.
36. Dokumentowanie decyzji rekrutacyjnych.
37. Retencja danych kandydatów.
38. Ryzyko dyskryminacji pośredniej.
39. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.