Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
20 stycznia 2025 roku ukazał się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy przewidujący m.in. zmiany w obszarze dot. mobbingu.
Działania mobbingowe oraz praktyki dyskryminacyjne stanowią szczególnie wrażliwy obszar w stosunkach zatrudnienia. W tych przypadkach często mamy do czynienia z przetwarzaniem danych osobowych z zakresu danych szczególnych kategorii. Niezbędne jest, aby starannie zorganizować procesy przetwarzania danych osobowych w taki sposób, aby zabezpieczyć niezakłócony przebieg ustaleń dotyczących kwestii mobingowych, a jednocześnie respektować zasady wynikające z RODO.
W trakcie szkolenia zostaną przedstawione: podmiotowy i przedmiotowy zakres przetwarzania danych osobowych w przypadku mobbingu i dyskryminacji, obowiązki informacyjne w postępowaniach okołomobbinowych, podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w przypadku mobbingu. Uwagę uczestników szkolenia zwrócimy również na: realizację praw osób, których dane dotyczą w kontekście mobbingu i dyskryminacji, organizację przetwarzania danych osobowych przy zgłaszaniu działań mobbingwych, ryzyka, naruszenia, obszary wykazywania rozliczalności oraz dokumentację z zakresu ochrony danych osobowych.
Szkolenie skierowane jest do Inspektorów Ochrony Danych (IOD) i ich zastępców, a także osób wykonujących zadania polegające na zapewnianiu przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.
1. Podstawy prawne regulacji mobbingu i dyskryminacji.
2. Charakterystyka mobbingu i dyskryminacji – na czym polegają i czym się różnią?
3. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i udział osób kierujących pracownikami w tych działaniach.
4. Naruszenie dóbr osobistych wskutek mobbingu.
5. Podmiotowy zakres przetwarzania danych osobowych w przypadku mobbingu i dyskryminacji.
6. Przedmiotowy zakres przetwarzania danych osobowych w przypadku mobbingu i dyskryminacji.
7. Obowiązki informacyjne w postępowaniach okołomobbingowych.
8. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w przypadku mobbingu.
9. Realizacja praw osób, których dane dotyczą w kontekście mobbingu.
10. Realizacja praw osób, których dane dotyczą w kontekście dyskryminacji.
11. Jak zorganizować przetwarzanie danych osobowych przy zgłaszaniu działań mobbingowych?
12. Ryzyka, naruszenia, obszary wykazywania rozliczalności.
13. Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych.
14. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
