cena promocyjna do 04.11.2024 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Od ponad 5 lat obowiązuje RODO. Przez ten czas urzędnicy oraz przedsiębiorcy zetknęli się z absurdalnymi sytuacjami związanymi z ochroną danych osobowych. Większość z nich wynika z braku znajomości obowiązujących przepisów lub daleko idącej ich nadinterpretacji. Przeanalizujemy najważniejsze z nich, pogrupujemy w logiczną całość w przygotowanym szkoleniu.
W trakcie szkolenia zostaną przedstawione: problemy z ustaleniem administratora, wszechobecne zgody, nadużywanie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych, powierzenie z błędami lub nadużyciami w kontraktowaniu, „szaleństwo klauzul informacyjnych”, realizacja uprawnień osób, których dane dotyczą, zakres danych o pracowniku i kandydacie do pracy oraz zgoda pracownicza, monitoring pracowniczy, problematyczne zgłaszanie naruszeń i informowanie o naruszeniach osób, których dane dotyczą.
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych porad i wskazówek jak zracjonalizować ochronę danych osobowych w podmiocie, tak aby nie uchybić wymaganiom prawnym z jednej strony, ale też nie tworzyć nadmiaru dokumentów i procedur utrudniających normalne funkcjonowanie organizacji.
1. Czym jest RODO i jak się je stosuje – dlaczego obowiązki z RODO są tak „mało konkretne” i jak wykazać, że się je stosuje?
2. Problem z ustaleniem administratora (zwłaszcza w sektorze publicznym).
3. Wszechobecne zgody:
a. czy naprawdę każda czynność na danych wymaga przetwarzania?
b. jak ustalić prawidłową podstawę przetwarzania danych i zaprzestać wyłudzania zgód?
4. Nadużywanie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych – czy wymienienie w umowie danych kontaktowych osób odpowiedzialnych za ich wykonanie wymaga powierzenia.
5. Powierzenie z błędami lub nadużyciami w kontraktowaniu:
a. umowy na formularzach nie przystające do stanu faktycznego;
b. ograniczenie możliwości audytowania przez administratora;
c. przenoszenie odpowiedzialności związane z wykorzystaniem przymusowego położenia strony.
6. „Szaleństwo klauzul informacyjnych”:
a. sprowadzanie stosowania RODO do wręczenia klauzul;
b. ogólne niejasne klauzule;
c. wymuszanie podpisywania;
d. odsyłania;
e. skanowania podpisanych kopii klauzul informacyjnych;
f. klauzula przy każdym powtarzalnym działaniu;
g. zastępowanie zgody klauzulą, klauzuli zgodą.
7. Realizacja uprawnień osób, których dane dotyczą:
a. problem z kopią danych;
b. przenoszeniem;
c. profilowaniem;
d. niewykonalny sprzeciw i żądanie zapomnienia danych powodujące ich dalsze przetwarzanie.
8. Zakres danych o pracowniku i kandydacie do pracy oraz zgoda pracownicza – czy swobodnie można prosić o jej wyrażenie i zbierać dane biometryczne.
9. Monitoring pracowniczy – kilka sposobów informowania i niewiadomy zakres tzw. „innych form monitoringu”.
10. Dokumentacja – czy RODO sprowadza się do tworzenia dokumentów wyłącznie na wypadek Kontroli Prezesa UODO.
11. Problematyczne zgłaszanie naruszeń i informowanie o naruszeniach osób, których dane dotyczą.
12. Kontrola Prezesa UODO – nie do końca jasne „opresyjne” rozwiązania.
13. Odpowiedzialność w przypadku naruszenia zasad ochrony danych osobowych.
14. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.